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| これまでにお寄せいただいた採用に関する「よくあるご質問」をまとめました。 |
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応募はどのようにするのですか？
当社にご興味を持たれたら、まず［リクナビ］及び［マイナビ］からエントリー願います。会社説明会などの詳細な情報をご案内します。
説明会やセミナーの予定を教えてください。
会社説明会は2月より大阪、東京において順次開催していく予定です。エントリーしていただいた方には、日程や場所等の詳細が決まり次第お知らせいたします。また、［リクナビ］［マイナビ］にも順次情報を掲載しますので、ぜひご参加ください。
会社説明会に参加するのはやはり早い時期の方が有利ですか？
特に早い・遅いは選考に関係ありません。ただし説明会の開催時期がありますのでご注意願います。
会社説明会や面接場所は大阪だけですか？
会社説明会は大阪および東京で、面接は大阪、東京で開催する予定です。
特に必要とする資格・スキルはありますか？
選考において、資格やスキルを保有していることへの有利不利はありません。しかし、資格を取得したこと、スキルを身につけたことへの努力は評価いたします。
ＯＢ・ＯＧ訪問はできますか？
人事としてはご紹介しておりません。個人が企業研究のために先輩を頼って、知人や学校を通じてコンタクトをとってＯＢ・ＯＧを訪問していただくことは問題ありません。 |
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北恵の求める人物像を教えてください。
商社である北恵にとって、最も大切な経営資源は“人財”です。なかでも行動力・創造力・提案力のある人財を求めています。
選考方法について教えてください。
会社説明会にご参加いただき、その後、筆記試験、面接（一次〜四次面接）を予定しています。なお、選考基準はあくまでも人物重視です。
浪人、留年は選考時に不利になりますか？
特に不利になることはありません。前述したように当社の選考基準は人物重視です。皆さんの能力や人間性、意欲などから総合的に判断します。
大学での成績は選考に関係しますか？
成績が悪いからといって選考の際、不利になることはありませんが、成績はあなたが大学生活をどのように送ってきたかの一つの証です。良い成績をおさめたことへの努力は当然評価いたします。
就職に有利な大学・学部・学科はありますか？
特にございません。特定の大学や学部、学科を対象にしているわけではありません。エントリーしていただいた皆さん全員に採用情報をお送りしています。 |
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配属はどのようにして決まるのですか？
採用段階で希望はお伺いしますが、本人の適性や会社全体の人員計画等を考慮し、総合的に判断して配属を決定します。
勤務地はどのようにして決まるのですか？
新入社員の勤務地は、基本的には大阪・東京の各採用地域を踏まえて決定します。もちろん本人の希望は考慮します。
入社後の異動や転勤はどうなりますか？
当社は定期異動の制度はなく、頻繁に異動・転勤するようなことはありません。もちろん会社の政策による部門間の異動や地域をまたがる転勤はありますが、各地域内の事業所間の異動・転勤が基本です。いずれも本人の希望も尊重します。
いずれは地元にＵターンしたいと考えているのですが…
当社は全国に事業所を展開していますので、地元へのＵターンも可能です。しかし入社当初は、地域内の事業所を異動・転勤し、さまざまな顧客や現場を担当し経験を積んでいただきたいと考えています。 |
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寮や社宅はありますか？
自宅から通勤できない場合は、配属先の近くにマンションを借り上げ、独身寮として提供しています。
クラブ活動や同好会などはありますか？
会社がクラブ活動や同好会の制度を設けていることはありませんが、各営業所で個人的に仲間が集まってスポーツをしたり、イベントを開催したりしています。
その他の福利厚生はありますか？
その他下記の福利厚生を用意しています。
制度／退職年金、社員貸付金、財形貯蓄、社員持株会、社員会(慶弔)、災害補償、帰省旅費支給、年間表彰(業績、永年勤続)、資格取得奨励金制度
保養所／保養所(淡路島)、法人会員のリゾートマンション(軽井沢、伊豆、白浜、琵琶湖他54ヶ所) |
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新入社員研修について教えてください。
入社後１週間にわたって新入社員研修を実施します。社会人としてのビジネスマナー訓練にはじまり、各部署の事業内容やＰＢ商品、業界動向等の知識修得、メーカーの工場見学などを行います。
配属後は各事業所で先輩社員によるＯＪＴ教育を行い、半年後にフォロー研修を実施します。
その他の教育研修についてはどうなっていますか？
営業所単位で、建材や設備の商品知識や建築関連の勉強会を随時行っています。また、集合研修として入社３年研修、中堅研修、管理職研修等も定期的に行っていきます。
取得を奨励している資格はありますか？
特に力を入れている資格は建築士、建築施工管理技士などです。多くの営業社員がまったく知識のないところから勉強し取得しています。なお、資格を取得した社員には会社からお祝い金が支給されます。
海外で活躍できるチャンスはありますか？
海外課があり、主に中国、東南アジア、北欧などから建材を輸入しています。新入社員が配属されることはありませんが、営業経験を積んだ後、自己申告により転属も可能です。開発輸入のビジネスはこれからも拡大していく計画です。
若手にも責任のある仕事が与えられますか？
営業社員は商品の提案、プレゼンテーション、仕入、販売、代金回収まで一切の仕事を担当します。このように若手社員にも大きな権限を与え、責任ある仕事を任せていると言えるでしょう。 |
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建築のことはまったく知らないのですが…
ご心配いりません。これまで入社した先輩たちも建築の知識はまったくありませんでした。建築に関する知識、建材や設備の商品知識、営業の知識・ノウハウ等は入社後に覚えていただきます。
社風や職場の雰囲気はどんな感じですか？
全国に営業所が点在しているため、一つひとつの事業所の人数は多くありません。それだけにアットホームな雰囲気です。若い社員が多く、年齢構成も２０〜３０才代が中心となっています。 |
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